DIVERSIDADE NO ÂMBITO PROFISSIONAL

Artigo Diversidade e identidade cultural na gestão organizacional produzido na Universidade Federal da Paraíba - UFPB, por:

• Cibelle Batista Gondim Karla 
• Cristinne de Oliveira Matias
• Célia Cristina Zago

Baseado neste artigo, uma pequena resenha sobre a diversidade e cultura organizacional:

         As organizações na atualidade estão atentando para além dos aspectos técnicos da gestão, e uma das preocupações crescentes é a gestão da diversidade no ambiente de trabalho. Hoje a diversidade cultural é fundamental e dela pode mesmo depender o sucesso de uma empresa. Lidar com a diversidade é um dos principais desafios das organizações. As diferenças em termos de raça, etnia, sexo, pessoas com deficiência, classe social, nível educacional, cultural e demais sujeitos que fujam da norma convencional, geram ainda resistência e preconceitos. Valorizar a diversidade é um diferencial, é algo que torna a empresa competitiva e humana. As pessoas fazem e são as empresas. Aceitar, constatar e respeitar as diferenças não é suficiente, é preciso valorizá-las. Mas, a medida que cria espaço para as pessoas se manifestarem, se posicionarem e tornarem-se parte do organismo empresarial, essa inclusão pode gerar conflitos e divergências. Inevitavelmente, quando pessoas começam a questionar, a se expor e a refletir, novos horizontes e perspectivas aparecem.

O que as organizações podem fazer para que com o aumento da diversidade no âmbito organizacional, não prejudique seus interesses com os possíveis conflitos e ao mesmo tempo possa ser benéfica contribuindo para o alcance de seus objetivos?






Artigo completo: http://www.aedb.br/seget/artigos07/1086_Diversidade.pdf






Postado por Marcelo Siqueira

Lideres, liderança e gerentes.

Reportagem com o Waldez Ludwig sobre a mudanças que ocorreram no mercado de trabalho, gerentes, lideres e liderança.

Postado por: Géssica Secundino

ENCONTRE UM EMPREGO NA REDE

As redes sociais estão em crescimento constante. Hoje em dia é preciso estar atualizado sobre todos os assuntos e por que não encontrar um emprego compatível com o seu perfil profissional?

Leia o trecho da reportagem da Revista Veja, 

Como usar as armas da rede para encontrar um emprego

Grandes empresas já anunciam vagas na web. Outras consideram até o que candidatos produzem em redes sociais como parte do processo seletivo

Renata Honorato e Paula Reverbel 

Trecho: É na internet que empresas como Coca-Cola, Vivo, Ipiranga, Vale e Google – além da própria Natura – têm procurado talentos. Algumas delas apenas anunciam as vagas disponíveis em sites conhecidos, como LinkedIn (3 milhões de currículos cadastrados no Brasil), Vagas.com (4 milhões de currículos) e Catho Online (230.000 vagas oferecidas) e também em perfis do Twitter como @trampos (58.000 seguidores). Outras companhias chegam a considerar como parte do processo seletivo o que candidatos a um posto produzem em serviços como Facebook e Twitter.

Teste: você usa corretamente as redes sociais para buscar emprego?

Levantamento do Catho, site que reúne e tabula ofertas de empregos e currículos de profissionais, estima que, em 2009, quase um quarto das contratações feitas no país passou pela internet. E os candidatos estão de olho nisso: três em cada quatro profissionais em busca de emprego usam os serviços eletrônicos para encontrar uma nova posição.

Leia a reportagem completa em http://veja.abril.com.br/noticia/vida-digital/a-vez-das-redes-sociais-na-busca-por-emprego#texto2

Postado por: Géssica Secundino

Marketing agradam ou irritam o cliente?

Um pesquisa realizada pela Pitney Bowes Software com consumidores da França, Alemanha, Reino Unido e Estados Unidos deu origem a um relatório que indica as ações de marketing que mais aproximam os clientes da marca e as atividades que causam um efeito contrário. 

Os consumidores são claros sobre o que querem de suas interações de negócios e muitas das iniciativas e técnicas que estão sendo implantadas simplesmente não têm o efeito pretendido. Pior que isso: comunicações inadequadas muitas vezes diminuem a opção pela marca por potenciais clientes e clientes alvo, que acabam optando por uma marca concorrente.
Pesquisas de satisfação do cliente são percebidas como perfeitamente aceitáveis para 75% dos pesquisados. Isso apresenta uma verdadeira oportunidade para as marcas conhecerem seus clientes. Com o discernimento aprendido, as empresas podem, então, criar uma personalização ou uma experiência com base nas preferências de cada consumidor, o que é uma prática muito aceitável para a maioria dos consumidores pesquisados. Identificando com mais precisão as preocupações e os desejos do cliente, as empresas reduzem bastante o número de comunicações fora do alvo e também salvam investimentos em marketing substanciais.


Leia a reportagem completa em http://www.administradores.com.br/informe-se/marketing/saiba-quais-praticas-de-marketing-agradam-ou-irritam-o-cliente-segundo-pesquisa/52589/

Postado por: Géssica Secundino