- Cibelle Batista Gondim Karla
- Cristinne de Oliveira Matias
- Célia Cristina Zago
Baseado neste artigo, uma pequena resenha sobre a diversidade e cultura organizacional:
As organizações na atualidade estão atentando para além dos aspectos técnicos da gestão, e uma das preocupações crescentes é a gestão da diversidade no ambiente de trabalho. Hoje a diversidade cultural é fundamental e dela pode mesmo depender o sucesso de uma empresa. Lidar com a diversidade é um dos principais desafios das organizações. As diferenças em termos de raça, etnia, sexo, pessoas com deficiência, classe social, nível educacional, cultural e demais sujeitos que fujam da norma convencional, geram ainda resistência e preconceitos. Valorizar a diversidade é um diferencial, é algo que torna a empresa competitiva e humana. As pessoas fazem e são as empresas. Aceitar, constatar e respeitar as diferenças não é suficiente, é preciso valorizá-las. Mas, a medida que cria espaço para as pessoas se manifestarem, se posicionarem e tornarem-se parte do organismo empresarial, essa inclusão pode gerar conflitos e divergências. Inevitavelmente, quando pessoas começam a questionar, a se expor e a refletir, novos horizontes e perspectivas aparecem.
O que as organizações podem fazer para que com o aumento da diversidade no âmbito organizacional, não prejudique seus interesses com os possíveis conflitos e ao mesmo tempo possa ser benéfica contribuindo para o alcance de seus objetivos?
Artigo completo: http://www.aedb.br/seget/artigos07/1086_Diversidade.pdf
Postado por Marcelo Siqueira
Artigo completo: http://www.aedb.br/seget/artigos07/1086_Diversidade.pdf
Postado por Marcelo Siqueira
Com o aumento da diversidade nas organizações, as empresas deveram aperfeiçoar seus instrumentos de comunicação, para que possam minimizar os ruídos oriundos de grupos de pessoas culturalmente, socialmente e economicamente diversos.
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